治理视角下的组织工作环境:一个分析性框架

• 成果类型: 期刊论文
• 署名作者: 张彦(1);李汉林(2)
• 署名单位: (1)西南大学文化与社会发展学院,重庆400715;(2)中国社会科学院社会发展战略研究院,北京100732
• 刊物名称: 中国社会科学
• ISSN/ISSBN: 1002-9240
• 发表日期: 2020
• 页码: 87-107
• 关键词: 组织治理; 秩序; 主观感受; 嵌入性; 单位

摘要

中国的高质量发展需要创新劳动者的工作环境,提高劳动者的工作质量。工作环境是指人们在组织中所感受到的一种工作氛围与工作状态,这种感受对其在组织中的行为会产生重要影响。改善组织中的工作环境,实际上就是对组织进行治理的社会过程。从治理的角度来观察组织中的工作环境,要考虑作为结构性背景的“嵌入性”以及作为制度载体的“单位”,把强调组织秩序与个人良好的主观感受相结合,并分析组织中的社会团结、组织中的冲突与整合、组织中的保护与包容、组织成员的参与、组织成员的角色结构与互动以及组织的结构与功能。根据这个分析框架,能够比较全面地反映一个组织的治理水平,进而折射出组织中的工作环境状况,并在学科意义上为工作环境领域的总体性研究和对话提供启示。