布鲁塞尔自由大学经济学教授，契约理论与金融监管权威。他与诺贝尔奖得主让·梯若尔合著《制衡银行》，提出金融监管需平衡创新激励与风险防控，主张通过简化巴塞尔协议规则、强化跨境协调应对“监管俘获”问题。其《合同理论》教材（与帕特里克·博尔顿合著）系统构建不完全契约下的最优制度设计模型，成为微观经济学经典文献。近年关注AI对劳动力市场的冲击，认为自动化可能加剧技能溢价但不会完全替代复杂决策岗位。

密歇根大学农业与资源经济系助理教授，发展经济学与产业政策专家。她通过自然实验方法研究中国增值税改革的影响，发现2004年东北三省试点政策虽降低企业税负，但未实现预期的技术升级目标，反而导致企业用机械设备替代劳动力，造成就业下降。该研究发表于《American Economic Journal: Macroeconomics》，为评估产业政策效果提供了严谨的实证框架。其另一项研究通过随机分组实验（南昌市2800家中小企业）揭示企业间非竞争性信息共享可提升管理效率，获复旦大学中国经济研究中心邀请专题报告。

法兰西学院教授，“创造性破坏”理论发展者。主张创新需与旧利益群体博弈，政府应平衡竞争与失业救济。其研究显示法国劳动法规抑制企业创新，尤其对接近50人规模门槛的公司影响显著。

中国人民大学公共管理学院教授，社会保障与劳动力市场专家。与白重恩合作的《中国经济减速的生产率解释》获孙冶方奖（2016年），指出全要素生产率下降是增长放缓主因。近年研究最低工资调整对残疾人就业的影响，提出政策需结合区域差异设计。

清华大学经济管理学院院长、弗里曼经济学讲席教授，中国民主建国会中央常委。他于1983年获中国科学技术大学数学学士（郭沫若奖学金），1993年获哈佛大学经济学博士学位，成为少有的"数学+经济学"双料博士。其研究聚焦中国经济转型与政策分析，2009年以《中国的资本回报率》（与钱颖一、谢长泰合作）获孙冶方经济科学奖，揭示中国资本回报率高达20%但存在效率隐患。2017年再获孙冶方奖（《中国经济减速的生产率解释》），提出社保缴费率过高挤压企业利润的观点，直接影响2019年社保降费政策。现任全国政协经济委员会委员、中国人民银行货币政策委员会委员，推动"新质生产力"与碳中和目标下的经济增长路径研究。

浙江大学文科资深教授，世界计量经济学会院士。研究聚焦家庭经济学与代际转移，提出性别歧视对生育率的影响模型，获孙冶方奖（2017年）。其合作论文《Hard to Get》揭示中国城市高收入男性稀缺加剧婚恋竞争，相关成果发表于《Journal of Political Economy》。

耶鲁大学经济学教授，发展经济学与劳动经济学权威。他提出“班级竞争模型”，揭示优等生数量增加会降低较弱学生的努力水平但略微提升其成绩，而较优等生的努力和成绩均会下降。该理论通过美国东南亚难民安置数据验证，获孙冶方经济科学奖（2017年）。近年研究印度农村长期天气预报对农民决策的影响，发现准确预报可提升农业利润并改变迁移模式。

经济学博士，现任国家外汇管理局副局长。他长期从事宏观经济与货币政策研究，在北京大学中国经济研究中心完成博士后工作，曾在《经济研究》《金融研究》等顶级期刊发表多篇学术论文，并获第十七届孙冶方经济科学奖。此前担任中国人民银行宏观审慎管理局局长，负责系统性金融风险防控及跨境资金流动管理，2024年11月出任现职后，在博鳌论坛强调保持人民币汇率弹性与稳定的平衡，推动外汇领域高水平开放。

长江证券首席经济学家，曾任中国人民银行货币政策司研究员。其研究聚焦宏观经济与政策调控，著作《信用创造、货币供求与经济结构》提出“货币供给结构性错配”理论，获孙冶方经济科学奖。2020年精准预测全球通胀趋势，成为“远见杯”经济预测双冠王。近年呼吁货币政策需兼顾稳增长与防风险，建议通过利率市场化缓解企业融资约束。