RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS - DO FAIRNESS PERCEPTIONS INFLUENCE EMPLOYEE CITIZENSHIP
成果类型：
Article
署名作者：
MOORMAN, RH
刊物名称：
JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY
ISSN/ISSBN：
0021-9010
DOI：
10.1037/0021-9010.76.6.845
发表日期：
1991
页码：
845-855
关键词：
来源URL：