EFFECTS OF MONITORING AND TRADITION ON COMPENSATION ARRANGEMENTS - AN EXPERIMENT WITH PRINCIPAL-AGENT DYADS

成果类型：

Article

署名作者：

CONLON, EJ; PARKS, JM

署名单位：

University of Minnesota System; University of Minnesota Twin Cities

刊物名称：

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL

ISSN/ISSBN：

0001-4273

DOI：

10.5465/256583

发表日期：

1990

页码：

603-622

关键词：

来源URL：