双重体制下的劳动力流动与工资分配

• 成果类型: 期刊论文
• 署名作者: 戴园晨(1);黎汉明(2)
• 署名单位: (1)中国社会科学院经济研究所;(2)美国迈阿密大学
• 刊物名称: 中国社会科学
• ISSN/ISSBN: 1002-6356
• 发表日期: 1991
• 页码: 93-108
• 关键词: 劳动力流动; 劳动力资源; 工资分配; 双轨运行; 双重体制; 劳动者; 用工制度改革; 劳动力合理流动; 收入分配; 国营企业

摘要

本文指出,中国经济体制的转轨阶段也正是双轨运行不断冲突和不断发生矛盾的阶段。劳动力的流动和工资分配也是如此,劳动力流动度高的一块正冲击着流动度低的一块,工资性收入分配灵活的一块正冲击着还不那么灵活的一块。面对来自这两个方面的矛盾,人们正在为劳动力流不动而感到苦恼,却又有不得不这么做的苦衷;而与此同时,又在为已经流动起来的那一部分中与"活"一起出现的"乱"所形成的冲击而顾虑重重。作者对劳动力在不同所有制间、部门间、地区间的流动状况和特点进行了考察,并对解决劳动力流动和工资分配中存在问题的出路进行了研究。作者认为,劳动力合理流动的前提是工资分配合理,而工资分配合理的前提是改革的整体推进。