论不当劳动行为立法

• 成果类型: 期刊论文
• 署名作者: 常凯(1)
• 署名单位: (1)中国工运学院工会学系
• 刊物名称: 中国社会科学
• ISSN/ISSBN: 1002-7427
• 发表日期: 2000
• 页码: 71-82
• 关键词: 劳动立法; 劳资关系; 不当劳动行为; 工会

摘要

不当劳动行为立法 ,是市场经济条件下以劳动者的团结权保障为其法理依据 ,以规范和平衡劳动关系为其直接目的的一项立法措施。不当劳动行为立法集中体现了劳动法律的社会法特征。当前中国亟需不当劳动行为立法。中国关于团结权的成文法规定和正在进行的完善团结权的立法活动 ,为中国不当劳动行为立法提供了法律依据和法律环境。中国不当劳动行为立法主要应规定雇主的不当劳动行为 ,包括差别待遇、黄犬契约、拒绝集体谈判和控制干涉工会等内容。不当劳动行为立法还应匹配其救济规定 ,中国宜采用行政救济和司法救济并行、以行政救济为主的方式 ,至于救济机关 ,则可考虑由政府。