从身份到行为:劳动法规范构造的转型

• 成果类型: 期刊论文
• 署名作者: 王天玉(1)
• 署名单位: (1)中国社会科学院法学研究所,北京100720
• 刊物名称: 中国社会科学
• ISSN/ISSBN: 1002-9766
• 发表日期: 2025
• 页码: 36-53
• 关键词: 劳动合同; 从属性; 倾斜保护; 劳动行为; 权利束

摘要

劳动法源自国企劳动合同制改革,通过全员书面合同将固定工转变为劳动者,在立法中表达为基于身份的权利集合。随着非规范用工问题的出现,从属性理论进入我国学理和司法,构建了劳动关系认定的“合意—事实”解释框架,形成了从属性身份,并在立法论层面改造倾斜保护学说。但从属性理论无法突破身份构造的固有局限,难以破解超龄劳动者、建筑业农民工和新就业形态劳动者的保障难题。顺应数字化和老龄化趋势,应以行为构造重塑身份构造,建立身份与行为的双层结构。劳动法规范以劳动行为为起点,藉由劳动法律行为和劳动事实行为的分类,构造身份化的团体成员权利束和非身份化的个体底线权利束,发展“有劳动就有保障”的中国式现代化劳动法律体系。