EFFECTS OF MANIPULATION OF A PERFORMANCE-REWARD CONTINGENCY ON BEHAVIOR IN A SIMULATED WORK SETTING

成果类型：

Article

署名作者：

JORGENSON, DO; DUNNETTE, MD; PRITCHARD, RD

署名单位：

University of Minnesota System; University of Minnesota Twin Cities; Purdue University System; Purdue University

刊物名称：

JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

ISSN/ISSBN：

0021-9010

DOI：

10.1037/h0034717

发表日期：

1973

页码：

271-280

关键词：

来源URL：