IMPACT OF INDIVIDUAL DIFFERENCES, REWARD DISTRIBUTION, AND TASK STRUCTURE ON PRODUCTIVITY IN A SIMULATED WORK ENVIRONMENT

成果类型：

Article

署名作者：

WEINSTEIN, AG; HOLZBACH, RL

署名单位：

Carnegie Mellon University

刊物名称：

JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

ISSN/ISSBN：

0021-9010

DOI：

10.1037/h0036197

发表日期：

1973

页码：

296-301

关键词：

来源URL：