企业职工的权威意识及其对管理行为的影响——不同所有制之间的比较

• 成果类型: 期刊论文
• 署名作者: 蔡禾(1)
• 署名单位: (1)中山大学社会学系
• 刊物名称: 中国社会科学
• ISSN/ISSBN: 1002-7538
• 发表日期: 2001
• 页码: 119-129
• 关键词: 合法性; 权利意识; 劳企关系; 企业; 职工; 权威意识; 管理行为; 所有制

摘要

权威是保证企业管理效率的重要因素 ,同时又是以职工对权力的认同为“合法性”基础的。本文通过实证调查资料表明 :职工对公有企业管理权威的认同是以价值理性权威为主 ,对非公有企业管理权威的认同则是以工具理性权威为主 ;而且国有企业职工与外资企业职工在权威意识上存在差别 ,即国有企业职工对价值理性权威的认同高于外资企业职工 ,而外资企业职工对工具理性权威的认同高于国有企业职工。职工权威意识的所有制差别受到职工权利意识的所有制差别的影响 ,与长期政企不分导致的企业管理行为高度政治化相联系。职工的权威意识反映出职工对企业管理行为的评价存在双重价值标准 ,从而造成企业管理不同的非正式约束环境。要消除双重价值标准对国有企业改革和市场经济秩序带来的负面影响 。